Сайты по поиску вакансий и подбору персонала – Топ 7 лучших сайтов.
Лучшие сайты по поиску вакансий и подбору персонала в России
- «HeadHunter»
- «SuperJob»
- «Rabota.ru»
- «Job.ru»
- «Zarplata.ru»
- «Vacant.ru»
- «Kwork.ru»
- «Avito.ru»
- Где лучше разместить свое объявление о найме на работу?
На сегодняшний день соискателю, разыскивающему актуальную вакансию, не нужно отдельно покупать журналы и газеты по трудоустройству, либо состоять на учёте в качестве безработного на бирже труда. Сегодня найти работу можно без особого труда – достаточно разместить свое резюме на кадровом портале в Интернете, либо поискать на этом же ресурсе в списке вакансий. Какие существуют сайты по поиску вакансий и подбору персонала, которым отдают предпочтение работодатели и соискатели больше всего на сегодня?
«HeadHunter»
1. HeadHunter Популярнейший ресурс, один из самых крупных порталов среди сайтов в данной области. На текущий момент на сайте размещено 904 488 вакансий, 50 669 868 резюме, 1 453 133 компаний. Для соискателей и работодателей, создана предельно простая и удобная модель поиска. Публикация и поиск вакансий осуществляется в ленте новостей рынка труда, существует различный выбор поиска, например по обновлению заработной платы. Также будет полезна помощь консультантов, которые помогут в режиме онлайн, составить грамотное резюме или рекламу прохождения курсов повышения квалификации, существует раздел статистики и исследований рынка труда. «HeadHunter» — это сайт, на котором практически любой может найти себе актуальную вакансию или потенциального кандидата на работу.
«SuperJob»
2. SuperJob IT- компания с 20 летним стажем подбора персонала и вакансий, с ежемесячной аудиторией в 10 млн. пользователей. На данном сайте размещено свыше 400 тыс. вакансий от небольших и крупных компаний, от российских и зарубежных компаний. Основная сфера деятельности портала – публикация вакансий от ведущих работодателей, статьи с практическими советами по поиску работы, актуальная информация о рынке труда, исследование заработной платы, тестирование кандидатов, помощь в написании резюме. Также на портале кандидаты могут найти объявления от компаний или кадровых агентств по обучению персонала для различных видов услуг.
«Rabota.ru»
3. Rabota.ru Ещё один источник информации для соискателей и работодателей. Сейчас размещено 180 тыс. вакантных мест, и свыше 16,1 млн. резюме по регионам РФ и странам СНГ. При помощи мобильного приложения, Вы сможете своевременно получать новые и актуальные предложения о работе. Сайт имеет быстрый и детальный поиск, квалифицированного персонала и вакансий. Кроме этого, на сайте запущен уникальный проект «Стажировка», который помогает молодым специалистам и студентам начать свою трудовую деятельность уже во время учёбы в ВУЗе, также публикуются уникальные вакансии, которых нет на других кадровых порталах. На сайте очень строгие правила для доступных вакансий и резюме — во избежание размещения подозрительного контента, спама и дублирования контента. Спам-фильтр работает круглосуточно.
«Job.ru»
4. Job.ru Это был один из старейших (с 1996 года) порталов в этой области. На текущий момент часть активов, товарные знаки и доменное имя были приобретены порталом «HeadHunter».
«Zarplata.ru»
5. Zarplata.ru Портал сотрудничает с известным журналом «Труд и зарплата», предлагает соискателям 194 150 тыс. предложений от 188445 работодателей в России. Ежедневное количество посетителей портала — более 100 тыс. человек, в сети — более 12 лет. На сайте удобный и быстрый поиск вакансий, которые обновляются ежедневно, новости рынка труда, комментарии и анализ кадровой сферы, возможность подписаться на объявления и разместить свои резюме. Все объявления проходят ручную модерацию.
«Vacant.ru»
6. Vacant.ru Уютный оперативный и удобный сервис, легко найти ещё 688390 рабочих мест и 91563 резюме. Вы можете добавить свое резюме в базу данных, чтобы найти работу в одной из крупнейших российских компаний дома или в офисе — с любым уровнем квалификации. Портал существует с 2000 года и на сегодняшний день является не менее популярным. Возможности сайта: простая регистрация и добавление резюме, внутренняя почта сайта? для быстрого принятия решения по вакансиям или резюме в режиме диалога без использования стандартного E-mail, быстрое сохранение актуальных вакансий в ваш архив, точная и детальная географическая база в рунете, а также обширная база работающих отраслей. Также существует подписка на необходимые вакансии, записи в каталоге и последние новости, мощная система запрета для быстрого устранения мошенничества с рекламой и многое другое.
«Kwork»
7. Kwork Не секрет, что многие пользователи Интернета (и не только) ищут себе удаленную работу, в связи с последними событиями в мире (COVID). Здесь Вы всегда найдете для себя работу или постоянных копирайтеров и переводчиков, веб-художников и фотографов, программистов и дизайнеров и так далее, для Ваших задач. Популярная биржа фрилансеров позволяет создавать готовые рабочие места, за фиксированную оплату, и предлагает множество возможностей для самозанятых, независимых «фрилансеров».
«Avito.ru»
8. Avito.ru Этот многофункциональный портал предлагает более 800 тыс. вакансий и резюме. Самый эффективный способ поиска работы в сети — завести аккаунт, заполнить полностью информацию о себе или услуге, поставить фото и приступить к работе. Составьте объявление так, чтобы потенциальная аудитория откликнулась на Ваше предложение. Максимально чёткое и оригинальное описание. Добавьте фото крупным планом. После этого объявление будет добавлено в базу данных (размещайтесь во всех категориях – начиная с 1-й для охвата большей аудитории), и можно ожидать звонков и откликов. Не забываем про мошенничество – их на авито много.
На каком сайте лучше публиковать свое объявление о найме на работу?
И последнее. На вопрос «Где лучше публиковать вакансии о найме на работу?» Мы ответим - ВЕЗДЕ! Сегодня рекрутеры не только размещают вакансии на различных онлайн-порталах, но и активно работают в различных социальных сетях, таких как Telegram, Vkontakte и других, чтобы иметь возможность быстрее взаимодействовать с потенциальными кандидатами. Хотя не все компании используют новые возможности. Согласно недавнему опросу, только 25% организаций признают, что успешно применяют технологические методы для систематизации своей кадровой деятельности.
Проффесиональное рекрутеры должны использовать все возможные каналы, для максимально эффективного и быстрого подбора квалифицированного персонала. Традиционно отдел кадров тратит большую часть своего времени и усилий на обработку и управление повседневной работой и административными вопросами. Однако внедрение технологических/цифровых решений значительно поможет автоматизировать эти рутинные задачи.
Как расширить охват своих поисков? Воспользуйтесь универсальным инструментом комплексного подбора персонала. Подробнее здесь
Также рекомендуем прочитать статью о том как написать эффективное объявление о найме на работу здесь