Как написать эффективное объявление о работе?
Объявление о работе без названия компании, размера зарплаты и написанное с ошибками? Дочитайте нашу статью и узнайте, как не спугнуть соискателя и написать эффективное объявление о работе.
Как написать эффективное объявление о работе — обсуждаемые вопросы:
- Информация о компании
- Занимаемая должность
- Подробное описание работы
- Размер заработной платы
- Условия трудоустройства
- Простое сообщение
- Качество, а не количество
Информация о компании
Одной из самых больших ошибок в объявлениях о работе, является отсутствие упоминания названия компании. Это может отпугнуть кандидата, который может подумать, что у компании плохая репутация на рынке, и поэтому она держит свое название в секрете.
Помимо названия компании, желательно включить краткую информацию о её деятельности — как давно она работает на рынке, в каких городах и чем занимается, какие продукты или услуги предлагает, чем выделяется на рынке.
Дайте соискателю возможность познакомиться с брендом до того, как он откликнится на ваше предложение — благодаря этому он сможет оценить, идентифицирует ли он себя с вашим брендом и является ли это вообще, именно тем местом, где он хотел бы работать. Для рекрутера, в свою очередь, это сэкономленное время на рассмотрение заявок от кандидатов, которые посередине процесса предварительного собеседования, могут отказаться от трудоустройства, после того как только узнают, на кого им придётся работать.
Занимаемая должность
Начните объявление с названия вакансии, которое будет выделяться среди других предложений и заинтересует потенциального кандидата. Название должно соответствовать обязанностям занимаемой должности и соответствовать опыту работы (например: стажёр, руководитель проекта, старший специалист и т.п).
Сделайте его интересным — например, вместо «Сотрудник отдела маркетинга» сузьте его круг обязанностей и укажите просто необходимый опыт. Например, используйте «Начинающий SMM менеджер», «Маркетолог», «Старший PR-менеджер», «Младший специалист по контенту». Такое название, даёт непосредственное представление о должности, и побудит соискателя кликнуть на объявление и ознакомиться с предложением.
Подробное описание работы
Еще одним важным аспектом, является включение описания должности и обязанностей, за которые будет отвечать вновь нанятый сотрудник. Оптимальным вариантом, является составление подробного описания вакансии, совместно с менеджером по найму персонала или с клиентом, чтобы определить, какими качествами, навыками и опытом должен обладать кандидат.
Описание должности и связанные с ней обязанности, позволят кандидату понять, соответствует ли он требованиям к назначаемой должности, и знать, чего от него могут ожидать. Это поможет вам избежать неприятных сюрпризов, в виде скорого увольнения нового сотрудника, который не имел полного представления о должности заранее. Или круг обязанностей которого, изложенный в процессе привлечения на работу, не соответствует действительному объему его/ее работы.
Размер заработной платы
Всегда указывайте размер зарботной платы — эта мера значительно экономит время рекрутера, так как люди с чрезмерно высокими финансовыми ожиданиями, просто не будут оставлять отклик на данное предложение.
Предлагаемый уровень заработной платы должен быть максимально привлекательным для кандидата, но в то же время реалистичным с точки зрения компании и ее финансовых возможностей. Прежде чем установить её, стоит провести небольшое исследование и сравнить расценки, предлагаемые на аналогичные должности в других компаниях. Это позволит вам сопоставить предложение с текущими требованиями на рынке труда.
Условия трудоустройства
Помимо размера заработной платы, содержание объявления обязательно должно содержать сведения об условиях работы в организации. Например: официальное трудоустройство, информация о режиме работы (работа вахтовым методом, удаленная, постоянная, сменная и т.д). Также стоит дополнительно мотивировать соискателей и указать о всевозможных удобствах на рабочем месте, льготах и премиях предлагаемых работодателем.
Простое сообщение
Эффективное объявление о работе, должно быть написано простым, дружелюбным и понятным языком. Для того, чтобы соискатели могли легко находить ваше предложение, необходимо чтобы ваша публикация была заметной и хорошо читалась, поэтому здесь стоит использовать маркированные пункты, а текст должен быть разбит на смысловые блоки — длинные однообразные тексты могут отпугнуть потенциального кандидата на работу.
Качество, а не количество
Качественное описание вакансии о найме на работу, может привести к меньшему количеству заявок, но к более высокой конверсии. Подробное описание вакансии, зарплата в соответствии с опытом и навыками, информация о сроках и условиях найма, а также дружественный формат привлекут наиболее подходящих соискателей. Это повышает шансы нанять отличного сотрудника и экономит время рекрутера. После написания хорошего, эффективного объявления о работе, следующим вашим шагом будет выбор правильных инструментов и источников связи с соискателями, о которых вы можете прочитать в нашей статье здесь - Где лучше публиковать вакансии о найме на работу.